领导突然问你某个同事怎么样?怎么回答?-pg电子试玩免费

领导突然问你某个同事怎么样?怎么回答?

2022-10-09 23:48:03 | 阅读 : 1670收藏文章

昨天,单位领导带办公室小李出去开会。路上,领导突然问小李:“你觉得采购办那个小王,平时表现怎么样?”小李什么人,老机关了,光领导就送走三任了,出了名的人精,心里迅速盘算:“小王能力素质可以,但仗着有点关系,平时比较蛮横,人缘也一般,可与领导有些私交,最近传言领导准备提拔他了,这明显是考察民意啊,自己平时虽与小王关系一般,但也没必要得罪他啊。”

小李,略作思考,马上说:“小王,我平时有些接触,大家公认的业务能力素质比较突出,而且人脉也比较广,就是我觉得有时工作着急了,显得有些急躁,再沉稳些就更好了。”领导点下头,“嗯”了一声,没有再继续说什么。

这里,我们且不论小李的回答领导是否满意,但从其短短的回答中,我们至少应学会三点:一是领导问的意图是什么,二是回答这个问题有什么风险,三是具体应怎么回答这个问题。

官场生涯中,像小李这种问题,我们应怎么应对呢?回答得好不好非常关键。我认为要把握好三点:

01

要弄清领导的真实意图

无非有三个方面:

1.领导想掌握基本情况。可能平时领导与下面接触比较少,不能对每个人的情况都非常掌握,有时会利用工作之余了解一些情况,没有什么太深的用意。

2.领导想借以辅助决策。聪明的领导从不冒然决策,在下决心的同时,除了正面征求意见外,有时也需要从侧面考察一下民意,特别在使用干部问题上,更会慎之又慎,万一冒出封告状信就麻烦了。

3.领导想考察你的为人。问你之前,领导多半对问题有个准确的把握,就是通过提问看你对情况掌握的程度,看你回答问题是否符合客观实际,从中可以看出你的能力、看出你的人品、看出你是否忠诚老实。

02

分析回答问题存在的风险

意图弄准了,才能有效规避风险。绝不能因回答一个与自己本不相关的问题,而把自己搭进去。

1.可能招致领导对你能力的怀疑。领导问的人

以上文章来源于互联网,仅供学习参考,请勿照搬抄袭。如有疑问,请联系本站客服。

阅读全文

如需阅读全文或下载源文档,请您点击网站右上角登陆按钮进行登陆,不便之处,还请谅解。

推荐阅读

  1. 1.中国铁建总裁王立新在2024年工作会暨三届四次职代会上的报告(摘要)
  2. 2.中国铁建董事长、党委书记戴和根在2024年工作会暨三届四次职代会上的讲话
  3. 3.【产投集团】以“突破”赢未来:党委书记、董事长在公司2023年度工作务虚会上的讲话
  4. 4.如何打造金句,我总结了4个特征和4种句式
  5. 5.中国铁建总裁庄尚标在2023年年中工作会议上的讲话
  6. 6.中国铁建董事长、党委书记汪建平在2023年年中工作会议上的讲话(摘要)
  7. 7.中央八项规定丨80条违规例子清单
  8. 8.中国南方电网孟振平同志在公司基层党支部建设和基层基础基本技能建设工作会议上的讲话
  9. 9.公文序号使用规范丨公文如何用序号表示结构层次
  10. 10.【公文中心汇编-1647期】2023年团建会议、单位团建会议相互批评意见集锦(500条)

文章排行

关注pg电子试玩免费

  1. 微信服务号

  2. 联系客服

    (文本君·搜搜文稿)

网站地图